매년 5월 1일 노동절을 앞두고 법정공휴일 지정 여부와 유급휴일 수당 지급 기준에 대한 궁금증이 커지고 있습니다.
핵심 정보
노동절은 근로기준법에 따라 5인 이상 사업장의 경우 유급휴일로 적용됩니다.
즉, 쉬어도 급여가 지급되며, 만약 5월 1일(노동절)에 근무할 경우 상시 근로자 5인 이상 사업장에서는 통상임금의 150% 이상을 휴일근로수당으로 지급해야 합니다. 이는 기본급 100%에 휴일 근로 할증 50%가 가산된 금액입니다. 노동절은 현재 ‘근로자의 날 제정에 관한 법률’에 따른 유급휴일이며, 일반적인 법정공휴일과는 구분되어 대체공휴일 지정 대상이 아닙니다. 법정공휴일로의 지정 논의는 있으나, 2026년 현재까지는 법정공휴일로 지정되지 않았습니다. 5인 미만 사업장이나 특수 직종 등은 적용 기준이 다를 수 있으니 반드시 확인이 필요합니다.
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